合同会社HOSでは、処遇改善加算に係る下記の取り組みを実施し、介護職員処遇改善加算Ⅰ、介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ、福祉・介護職員処遇改善加算Ⅰ、福祉・介護職員等特定処遇改善加算Ⅱを取得しております。
介護職員処遇改善加算Ⅰ・福祉・介護職員処遇改善加算Ⅰ
- 処遇改善計画を立案している、または既に処遇改善を行っており、適切に報告していること。
- 労働基準法等の違反、労働保険の未納がないこと。
- 新たな定量的要件（職場環境要件）を満たしていること。
平成27年4月から計画書の届出の属する月の前月までに実施した介護職員、福祉・介護職員処遇改善の内容（賃金改善に関するものを除く。）および当該介護職員の処遇改善に要した費用を全ての職員に周知していること。 - キャリアパス要件Ⅰを満たしていること。
① 介護職員、福祉・介護職員の任用の際における職位（役職）、職責または職務内容に応じた任用等の要件を定めること。
② ①に掲げる職位（役職）、職責または職務内容に応じた賃金体系を定めていること。
③ ①および②の内容について就業規則などのもので、書面で明確にし、周知していること。 - キャリアパス要件Ⅱを満たしていること。
① 次のア.またはイ.の条件を満たした計画を作成していること。
ア.資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供または技術指導等を実施するとともに、介護職員、福祉・介護職員の能力の評価を行う。
イ.資格取得のための支援の実施
② 上記の内容をすべての介護職員、福祉・介護職員に周知していること。 - キャリアパス要件Ⅲを満たしていること。
①次のいずれかの昇給の仕組みを導入していること。
ア.経験年数や勤続年数に応じて昇給する仕組み
イ.資格取得により昇給する仕組み
ウ.人事評価や試験結果により昇給する仕組み
②上記の内容をすべての介護職員、福祉・介護職員に周知していること。
介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ・福祉・介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ
- 現行加算要件 現行加算（Ⅰ）から（Ⅲ）までのいずれかを算定していること。
- 職場環境等要件
平成20年10月から届出を要する日の属する月の前月までに実施した処遇改善（賃金改善を除く。）の内容を全ての職員に周知していること。
この処遇改善については、複数の取り組みを行っていることとし、「資質の向上」、「労働環境・処遇改善」及び「その他」のそれぞれの区分に1以上の取り組みが必要。（既に取り組みを行っている場合、新たな取り組みを行うことまでは求めていない。） - 見える化要件
介護職員処遇改善加算、福祉・介護職員処遇改善加算に基づく取り組みについて、ホームページへの掲載等により公表していること。
資質の向上
働きながら介護福祉士等の資格取得を目指す者に対する実務者研修受講料支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員、福祉・介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
労働環境・処遇の改善
子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、整備
その他
地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上